对于大多数人来说，中芯国际的待遇十分丰厚，不仅给分房子、分股票还可以拿到薪水，这真是一件令人振奋的事情，事实并非如此，房子只有使用权，股票不能转让，到手的薪水并没有我们想象的那么高，继孟良松走后，中芯国际技术研发副总裁也提出了离职。
放弃百万年薪不干了
中芯国际副总裁吴金刚博士因为个人原因提交了离职申请，其在任职期间的所有研发专利归公司所有，吴金刚博士的离职对中心国际的发展并不会造成影响。吴金刚博士自2001年已经在中芯国际任职，其时间刚好为20年，他曾在FinFET工艺技术的研发中做出了重要的贡献，干了这么多年为什么突然选择离职？
大家一直关心的问题有三点，其一：吴金刚博士已经在中芯国际20年时间，对于公司已经有了足够深厚的感情，为什么会突然选择离职？其二：吴金刚博士离职后的去向会是哪里，是不是被国外同行高薪挖走。其三：吴金刚博士的离职，是否会对中芯国际的发展造成影响。
中芯国际的人才流失确实十分严重，从梁孟松的出走再到如今吴金刚的离职，中芯国际的技术人才接连离职也暴露出严重的企业管理问题。其中最大的原因自然是工资，据爆料称，一线工程师为年薪15万，博士研发工作者为年薪30万，每天超过12小时的工作量，甚至没有周末双休，平均下来也不过一月一万多，这样高强度的工作大多数人根本承受不了。
与国内金融房地产行业的从业人员相比，年薪百万的普通职员比比皆是。吴金刚博士的离职也暴露出一个国内企业的一个严重问题，人才流失并非只是员工的个人原因，而是企业造成的。
任正非曾说过，人才的吸纳需要尊重和待遇的提升。中国的半导体行业仍处于发展阶段，与台积电和三星仍然存在一定的差距，待遇自然比不上大企业大公司，在薪资待遇无法解决的情况下，请尊重员工，员工的团结奋进也会加速公司的发展，两者相辅相成，
写到最后
企业过度压榨劳动力和薪资水平问题造成了人才的流失，一个企业的持续发展离不开良好的管理制度和对员工正确的激励政策。返回搜狐，查看更多